Der erste Eindruck zählt – Tipps für das Telefoninterview

„Yo Mann, was geeeeeht?! Hier ist Steve. Leider kann ich Eure Nachricht nicht persönlich entgegennehmen. Hinterlasst meinem persönlichen Assistenten eine Nachricht nach dem Piepton. Ich rufe Euch zurück, wenn ich aufgewacht bin …“ Mailboxansagen wie diese sind sicher lustig, aber wenig hilfreich, wenn am anderen Ende der Leitung das Unternehmen ist, bei dem Ihr Euch … More Der erste Eindruck zählt – Tipps für das Telefoninterview

Flexibility@EY – was zählt, ist das Arbeitsergebnis

Die Wirtschafts- und Arbeitswelt zu einer besseren zu machen – das ist die Vision von EY. Diese kann nur mit den besten Mitarbeitern Wirklichkeit werden. Damit diese ihr Bestes geben können, sollen sie auch unter optimalen Bedingungen arbeiten. Deshalb nimmt EY die Wünsche seiner Mitarbeiter sehr ernst, wenn es um die Vereinbarkeit von Beruf und … More Flexibility@EY – was zählt, ist das Arbeitsergebnis

Bewerbung – sechs Tipps für ein erfolgreiches Anschreiben

„Du hast genau einen Versuch. Vermassele es nicht, sonst …“. Starke Ansage, kennt man aus Actionfilmen. Und wie ist es im wahren Leben? Hier erhalten wir oft eine zweite Chance und können dabei aus unseren Fehlern lernen. Mit Bewerbungen ist das allerdings so eine Sache. Sicher – wir können uns von Mal zu Mal steigern. … More Bewerbung – sechs Tipps für ein erfolgreiches Anschreiben

IT-Sourcing-Workshop – EY meets Uni Köln

IT-Sourcing – was ist das eigentlich genau? Und wie ist es, als Berater bei EY zu arbeiten? Diese beiden Fragen standen im Mittelpunkt des EY-Workshops in unserem Kölner Office. Studierende verschiedener Fachrichtungen der Uni Köln hatten dabei die Möglichkeit, für einen Tag in die Rolle eines EY-Beraters zu schlüpfen und ihr Können in einer Fallstudie … More IT-Sourcing-Workshop – EY meets Uni Köln

Inclusiveness@EY – it starts with each one of us

Im Oktober 2014 war der US-amerikanische Genderforscher Dr. Michael Kimmel zu Gast bei EY in Düsseldorf. Im Rahmen der Veranstaltung “Leadership Insights” diskutierte er unter anderem darüber, wie Männer von der Gleichstellung der Geschlechter profitieren können und wie ihre Bedürfnisse und Erwartungen in diesem Prozess aussehen. Ich hatte das große Glück, mit dem Wissenschaftler sowie … More Inclusiveness@EY – it starts with each one of us

Run for Life – gemeinsam für den guten Zweck

Im September fanden an vier unserer Standorte – Frankfurt, München, Köln und Berlin – Benefizläufe zugunsten der AIDS-Hilfe statt. Klar, dass wir vom EY-Unity-Netzwerk wie schon 2013 die Aktionen unterstützt haben. Dank zahlreicher Förderer von EY und mit fast 150 mitlaufenden Kolleginnen und Kollegen in einheitlichen Trikots waren die Events auch diesmal ein echter Erfolg. Besonders … More Run for Life – gemeinsam für den guten Zweck

EY Pathfinder-Initiative – meine Chance zum Erfolg

Trotz Lücken im Lebenslauf eine Ausbildung bei einer renommierten Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaft absolvieren? Mit EY geht das – und ich bin wohl das beste Beispiel dafür. Ich heiße Esengül Karaduman, bin 25 Jahre alt und komme aus Frankfurt am Main. Bei EY habe ich mit Hilfe der Pathfinder-Initiative eine Ausbildung als Kauffrau für Bürokommunikation absolviert. Angefangen hatte … More EY Pathfinder-Initiative – meine Chance zum Erfolg

EYcares – raus aus Anzug und Kostüm, rein in die Jeans!

Kennt ihr das Gefühl? Ihr habt wochenlang gebüffelt, euren Kopf angestrengt und wirklich alles gegeben. Und trotzdem wollt ihr zwischendurch wieder einmal etwas mit euren Händen machen. Ihr wollt etwas anpacken und bewegen ‒ und damit auch anderen eine Freude bereiten. Ihr wollt euch am Ende des Tages sagen können: Das habe ich heute gemacht. … More EYcares – raus aus Anzug und Kostüm, rein in die Jeans!

Vielfalt fördern – Diversity & Inclusiveness bei EY

Mitarbeiter 58 verschiedener Nationalitäten arbeiten bei EY in Deutschland zusammen. Wie fördert EY diese Vielfalt? Darüber habe ich mich mit Ana-Cristina Grohnert unterhalten. Ana-Cristina Grohnert ist Managing Partner und verantwortet damit den Personalbereich von EY mit mehr als 200 Mitarbeitern, sowie die Ausrichtung des Unternehmens in Fragen der strategischen Organisationsentwicklung und Personalpolitik in Deutschland, Österreich und … More Vielfalt fördern – Diversity & Inclusiveness bei EY

Kinder und Karriere – wie Superfrauen den Spagat schaffen

Ana-Cristina Grohnert ist Mitglied der Geschäftsführung bei EY, Partnerin im Bereich FSO Transaction Advisory Services und zugleich Talent Leader GSA (Germany, Switzerland, Austria). Wie sie den Spagat zwischen Kindern und Karriere schafft, hat sie eindrucksvoll Anfang März in der ZDF-Reportage 37° Grad gezeigt. Das Thema: hochspannend und brandaktuell! Frauen in Führungspositionen berichteten davon, wie sie den … More Kinder und Karriere – wie Superfrauen den Spagat schaffen