Kleines Diversity-ABC – Denkfehler vermeiden

Vielfalt macht Unternehmen erfolgreicher. Aber sie erfordert es, Prozesse und auch sich selbst immer wieder zu hinterfragen. Denn es lauern einige Denkfehler und Fallstricke im Berufsalltag, besonders beim Recruiting. Wie wir bei EY dem entgegenwirken und wie Ihr selbst zu besseren Entscheidungen findet, erfahrt Ihr hier, im ersten Teil unseres Diversity-ABCs. Als Teamlead für New … More Kleines Diversity-ABC – Denkfehler vermeiden

In 30 Tagen um die Welt – Leaderinnen von morgen @EY

Einen Monat lang die Welt bereisen, verschiedene EY Offices kennenlernen und von Mentoren gefördert werden? Das klingt nach einem großen Abenteuer! Für Jie Hui Tan ist das aber erst der Anfang – der Anfang einer vielversprechenden Karriere bei EY. Die Studentin aus Singapur hat an unserem weltweiten Wettbewerb „Corporate Finance Woman of the Year“ teilgenommen … More In 30 Tagen um die Welt – Leaderinnen von morgen @EY

Sensing Journey – Diversität und Inklusion @EY

Diversität und Inklusion sind zentrale Pfeiler unserer globalen Unternehmensstrategie. Dabei fokussieren wir uns unter anderem auf die Inklusion von Menschen mit Behinderung. Um eine konkrete Vorstellung davon zu bekommen, wie es ist, mit einer Behinderung zu arbeiten, haben wir in unserem Team eine „Sensing Journey“ durchgeführt. Was das genau ist und was sich dadurch verändert … More Sensing Journey – Diversität und Inklusion @EY

Wirtschaftsprüfung @EY – Vielfalt in Jobs und Teams

Welche Karrierechancen haben Frauen bei EY? Nina hat in der Wirtschaftsprüfung eine echte Vorzeige-Laufbahn hingelegt und sich nach dem Kennenlernen auf einer Hochschulmesse von der Praktikantin zur Managerin hochgearbeitet – über verschiedene Stationen im In- und Ausland. Wie die Arbeitsbedingungen bei EY ihren Aufstieg unterstützt haben, verrät sie Euch in diesem Interview.

EY Spirit – gute Gründe, für uns zu arbeiten

„Building a better working world“. Für uns bei EY ist dies mehr als nur ein Slogan. Denn als international agierendes Unternehmen sind wir überzeugt davon, dass wir die Verantwortung für eine lebenswerte Zukunft mittragen. Deshalb wollen wir an der nachhaltigen Gestaltung der Wirtschaftswelt mitwirken. Und dies passiert sowohl im Großen als auch im Kleinen – … More EY Spirit – gute Gründe, für uns zu arbeiten

Ein anderer Weg zu Equal Pay – Interview mit Carolin Kölling von Ernst & Young

Bei unser großen Aktion „Was Frauen fordern“ war die Forderung „Equal Pay“ am stärksten vertreten: 84 Prozent der Frauen wollen Lohngerechtigkeit. In der nächsten EMOTION-Ausgabe, die am 3.1. erscheint, wird Henrike von Platen, die Gründern des Equal Pay Days in Deutschland, schreiben, was sich für Frauen ändern muss. Für diesen Newsletter wollte ich ein Positiv-Beispiel zeigen. Und habe … More Ein anderer Weg zu Equal Pay – Interview mit Carolin Kölling von Ernst & Young

Interview – als Flexibility Champion bei EY

Es ist Teil unserer Unternehmenskultur, die Vielfalt in unseren EY-Teams zu erhalten, zu fördern und zu schätzen. Mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ haben wir uns öffentlich zu Fairness und Wertschätzung bekannt. Viele Kollegen und Kolleginnen benötigen für die Unterstützung und Pflege von Angehörigen Freiraum und Unterstützung. In unserer Interviewreihe zu den Themen „Alter, … More Interview – als Flexibility Champion bei EY