EY Spirit – gute Gründe, für uns zu arbeiten

„Building a better working world“. Für uns bei EY ist dies mehr als nur ein Slogan. Denn als international agierendes Unternehmen sind wir überzeugt davon, dass wir die Verantwortung für eine lebenswerte Zukunft mittragen. Deshalb wollen wir an der nachhaltigen Gestaltung der Wirtschaftswelt mitwirken. Und dies passiert sowohl im Großen als auch im Kleinen – von der Gesellschaft bis hin zum Arbeitsplatz.

Unsere Mitarbeiter sollen sich bei uns wohlfühlen. Dazu zählen nicht nur der besondere Teamspirit bei EY, ein attraktives Gehalt oder gute Sozialleistungen. Sie sollen sich auch persönlich weiterentwickeln und über sich hinauswachsen – zum Beispiel mit Hilfe unseres Programms You and EY. Unserer Unternehmenskultur soll sie dabei unterstützen, ihre persönlichen Vorstellungen mit ihren beruflichen Zielen zu vereinbaren.

Dazu gehört auch, unseren Mitarbeitern bestmögliche Flexibilität zu bieten. Durch entsprechende Arbeitsmodelle und den Einsatz moderner Kommunikationstechnologien wird das Büro mobil und ist immer da, wo man gerade ist. Egal ob man bei einem Mandanten, im Home Office oder auf Reisen ist – man kann privaten Alltag und Berufsleben gut kombinieren.

Wir wollen dazu beitragen, dass die Wirtschaft transparenter wird und an Vertrauen gewinnt. Dafür übernehmen wir ethische, soziale und ökologische Verantwortung, beispielsweise durch die Unterstützung von Initiativen und Organisationen, die sich auf lokaler, nationaler und globaler Ebene für eine bessere Wirtschaftswelt einsetzen.

Digitalisierung bewegt – und wir bewegen sie mit

Auch der digitale Wandel beeinflusst unsere Unternehmenskultur, denn wir wollen diese neue, digitale Welt mitgestalten, zum Beispiel durch lernfähige Roboter in der Steuerberatung, die Prozesse automatisieren und unseren Mitarbeitern so mehr Freiräume für kreatives Arbeiten schaffen. Innovationen fördern, entwickeln und implementieren ist unser Beitrag für die Digitalisierung der Wirtschaftswelt.

Globale Welt – Vielfalt und Diversität widerspiegeln

Die Wirtschaft ist global und kennt keine Ländergrenzen mehr. Diversität und Vielfalt hat bei uns einen hohen Stellenwert. Unsere Teams sind international und interkulturell aufgestellt. Unsere Mitarbeiter haben unterschiedliche Hintergründe und Lebenserfahrungen, die sie in ihre Arbeit miteinbeziehen. Denn wer unterschiedliche Standpunkte berücksichtigen kann, findet bessere Antworten.

Deshalb haben wir verschiedene Diversity- & Inclusiveness-Projekte gestartet. Eines davon ist beispielsweise das Diversity-Reporting, das in unserem Jahresbericht angesiedelt ist und Angaben zur Umsetzung unserer D&I-Strategie macht. Darüber hinaus ist auch im Arbeitsalltag die Idee der Gleichstellung verankert, zum Beispiel durch das regelmäßige Equal Pay Review zur Lohngleichheit.

Mit diesen großen und kleinen Beispielen konnte ich euch hoffentlich einen guten Einblick in unseren besonderen EY-Spirit geben und zeigen, wie wir unseren Anspruch „Building a better working world“ im Allltag leben. Wenn Ihr mehr wissen möchtet, erhaltet Ihr weitere Informationen auf unserer Karriere-Website.

Eure Athena