Recruitingprozess bei EY – wenige Schritte bis zum Traumjob

Bei EY arbeiten – aber wo und wie? Wir stellen Euch in diesem Beitrag unseren Recruitingprozess in nur sieben Schritten vor.

1. Jobsuche

Bevor Ihr Euch bewerbt, begebt Ihr euch zunächst auf Jobsuche. Wenn Ihr schon wisst, in welchem Fachbereich Ihr später arbeiten möchtet, gelangt Ihr von dort direkt zu den passenden Jobs. Alternativ könnt ihr natürlich auch in unserer Stellenbörse vielfältige Filtermöglichkeiten auswählen und euch nach passenden Jobs umschauen.

2. Bewerbung

Ihr habt den passenden Job gefunden? Über die Online-Stellenzeige habt Ihr die Möglichkeit, Euch ganz einfach und schnell direkt online bewerben. Insgesamt könnt Ihr uns bis zu 25 Dokumente mit einem Gesamtumfang von fünf Megabyte zusenden. Interessante Bewerbungstipps für Eure Unterlagen findet Ihr ebenfalls hier im Blog.

3. Prüfung Eurer Bewerbung

Zusammen mit den Ergebnissen des Online-Tests bewertet unsere HR-Abteilung Eure Bewerbung und leitet sie an den Fachbereich weiter. Das dauert circa zwei Wochen, anschließend melden wir uns bei Euch.

4. Persönliches Kennenlernen

Habt Ihr uns überzeugt, laden wir Euch als nächstes zu einem gemeinsamen Interview ein. Dort lernen wir uns kennen und finden im direkten Gespräch heraus, ob die Chemie zwischen Euch und uns passt.

5. Angebot

Nach etwa weiteren zwei Wochen erhaltet Ihr von uns ein qualifiziertes Feedback. Wenn uns Euer Profil gefällt, rufen wir Euch an und unterbreiten Euch unser Angebot. Den Vertrag senden wir Euch im Anschluss sofort zu.

Gut vorbereitet – Bewerbungsgespräch leichtgemacht

6. Eure ersten Tage bei uns

Hat alles geklappt, bezieht Ihr bald Euren Arbeitsplatz bei EY. In den ersten Tagen lernt Ihr gemeinsam mit weiteren neuen Kollegen den Standort kennen. Dabei kommt das Networking nicht zu kurz.

Mehr Informationen erhaltet ihr auch auf unserer Karriereseite zu unserem Bewerbungsprozess.

Wir freuen uns auf Eure Bewerbung!

Eure Benita


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