Talent Day – so geht Kennenlernen bei EY

Habt Ihr schon vom Talent Day bei EY gehört? Dazu laden wir Bewerberinnen und Bewerber ein, die wir auf Grund ihrer aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen gern näher kennenlernen möchten.

Wir verbringen mit ihnen einen ganzen Tag. Anders als bei einem kurzen Vorstellungsgespräch haben so alle mehr Zeit, um sich zu beschnuppern.

Die wichtigsten Informationen zum Talent Day habe ich für Euch in unserem heutigen Blogbeitrag zusammengefasst.

Weshalb und seit wann gibt es die Talent Days bei EY?

Immer wieder haben wir den Wunsch gehört, einen modernen Kennenlernprozess anzubieten, der Hochschulabsolventen herausfordert. Deshalb fand Ende 2013 unser erster Talent Day statt.

An diesem Tag simulieren wir den Berater-Alltag und bieten Euch so Einsichten in den Berufsalltag, die kein Einzelinterview vermitteln könnte.

Im Talent Day steht mehr Zeit zur Verfügung, um Eure Fragen zu beantworten. Und uns hilft der Tag, um Euch und Euer Potenzial und Talent besser kennen zu lernen.


Was erwartet mich als Kandidat beim Talent Day?

Vor allem Austausch und ein erstes wichtiges Netzwerk für Eure Karriere – mit anderen Bewerbern und Vertretern aus den jeweiligen Fachbereichen. Natürlich könnt Ihr auch die Kollegen des Talent-Teams mit Euren Fragen rund um den Einstieg bei EY löchern.

Kollegen, die selbst noch ganz frisch bei EY dabei sind, berichten exklusiv von ihren ersten Monaten bei uns. Das ist aber noch längst nicht alles. Ihr erfahrt mehr über die Strategie von EY und löst gemeinsam in kleinen Gruppen eine Fallstudie, die ihr anschließend präsentiert.

Wir beobachten dabei, wie Ihr analytisch und methodisch arbeitet, und lernen so etwas über Eure soziale, methodische und fachliche Kompetenz.

 Ist der Talent Day ein Assessment-Center?

Nein. Unser Talent Day simuliert eher den Alltag in unseren verschiedenen Service Lines. Statt Euch in Stressinterviews oder andere Situationen des klassischen Assessment-Centers zu bringen, könnt Ihr punkten, indem Ihr Euch einfach gebt, wie Ihr seid: authentisch und vielseitig.

Wie viele Talent Days gibt es und wo finden diese statt?

Jährlich finden etwa 150 bis 180 Talent Days an den sechs großen EY-Standorten in Berlin, Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt/Eschborn, Stuttgart und München statt. Das sind zirka drei bis vier pro Woche.

Werden manchmal nicht trotzdem klassische Bewerbungsgespräche anstelle der Talent Days geführt?

Ausnahmen bestätigen die Regel – zum Beispiel, wenn ein Bewerber einfach zu lange auf den nächsten Talent Day warten müsste. Aus Rückmeldungen wissen wir aber, dass Kollegen und Bewerber den Talent Day gleichermaßen als wertvolle und inspirierende Erfahrung schätzen.

Eine wichtige Frage zum Schluss: Kann ich mich auf den Talent Day vorbereiten?

Auf den Talent Day bereitet Ihr Euch am besten wie auf jedes andere Bewerbungsgespräch vor. Im Vorfeld könnt Ihr hierfür unsere Recruitingbroschüre zur Hand nehmen, unsere Karriereseite im Internet durchklicken oder auf einer der vielen Karrieremessen, auf denen wir vertreten sind, an unserem Messestand vorbeischauen.

Ihr seht also, unsere Talent Days sind Kennenlerntage, die Euch als Bewerber herausfordern – aber Euch auch eine zusätzliche Chance bieten.

Solltet Ihr weitere Fragen zum Talent Day haben, beantworte ich Euch diese gerne.

Eure Marisa


2 thoughts on “Talent Day – so geht Kennenlernen bei EY

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